2019年12月13日 来源：财政部贵州监管局

　　人才是财政事业发展的关键。统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标，更好发挥财政在国家治理中的基础和重要支柱作用，必须把优秀人才聚集到财政改革发展事业中来。近年来，财政部贵州监管高度重视人才培养工作，坚持多措并举，开创人才队伍建设新局面。

　　一、以政治建设为统领，提升干部综合能力素质

　　监管局从事的所有业务都是财政部党组领导下的具体工作，大事小事、一点一滴里都包含着政治。贵州监管局注重通过政治历练提升干部综合素质，尤其是政治素质，着重在完成急难险重任务中提升干部的政治能力。近年来，每年都有计划有步骤地选派干部到贫困地区驻村帮扶、参加中央巡视工作等，让干部在困难艰苦地区、重要岗位、关键时刻锤炼政治品质，确保干部在政治上绝对可靠、绝对忠诚。在培养干部专业能力方面，着重挖掘内部潜力特别是青年干部潜力，成立青年党务小组和青年业务小组，激发“鲶鱼效应”，培育全局爱学、善学、勤学的良好风气；开展专项技能大比武活动，实现“学习、培训、比武”常态化，营造“比学赶帮超”的良好氛围；本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，鼓励干部利用业务时间自学，考取专业技术职称。此外，为更好适应新时代新要求，打造博学精深、推陈出新的知识结构，着力提升干部五种思维能力，即：引导干部树立家国情怀和国际视野，提升战略思维能力；鼓励干部学哲学、用哲学，提升辩证思维能力；摒弃惯性思维，开展“大数据+预算监管”，提升创新思维能力；通过组织宪法宣誓、开展法治宣传月活动，提升法治思维能力；以地方政府债务管理为抓手，绷紧财政可持续这根弦，提升底线思维能力。通过上述措施，明显增强了干部综合能力素质，为打造忠诚干净担当的高素质财政监管队伍提供了有力支撑。

　　二、坚持正确用人导向，营造风清气正政治生态

　　用准、用好一个干部，对干部队伍的激励作用十分突出。一是在选人用人标准上，贵州监管局党组坚持把功夫下在日常，坚持品德为先、事业为上，重视依事择人，不断提高知人识人能力。将加强局党组的领导、把关作用与发扬民主、人岗相适相结合，利用民主生活会、年度考核、谈话谈心等渠道，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度考察干部，坚持好干部标准，树立正确的选人用人导向。二是在选人用人程序上，严格按财政部相关规定进行，落实好“凡提四必”和廉洁自律意见“双签字”等制度，并将局党组的领导把关作用贯穿到动议、民主推荐、考察、讨论决定、监督检查等各个环节，切实提高选人用人科学化规范化水平。三是在优化干部交流使用上，采用“上挂下派、内外交流”的方式，一方面积极选派干部到财政部挂职、参加中央巡视、参加地方同步小康驻村帮扶等工作，另一方面也接收部属事业单位、地方财税部门干部来局内挂职锻炼。通过人员内外交流，不仅充实了监管力量，也有效增强了干部队伍活力。

　　三、严管与厚爱相结合，充分调动干部积极性

　　好干部是选出来的，更是管出来的。在干部日常监督管理上，贵州监管局始终坚持“严字当头”，加强日常考核，进一步增强党员干部廉洁自律意识，营造良好政治生态。在关心爱护干部方面，结合实际，采取了有力措施，取得了积极成效。一是培育机关文化。坚持把加强机关文化建设作为弘扬主旋律、传递正能量、提振精气神、激发新活力的重要抓手，通过组织趣味文体活动，健步走活动等，在紧张工作之余帮助干部职工愉悦身心，营造积极向上、健康和谐的机关氛围。二是加大表彰力度。在年度优秀公务员之外，通过设置先进集体、信息工作先进集体、优秀共产党员、信息工作先进个人等荣誉称号，对平时表现突出、成绩优异的干部进行表彰勉励，增强干部幸福感、获得感，提升个人对单位和组织的认可度，增强集体凝聚力。三是加强人文关怀。加强日常谈心谈话，积极开展政治家访，搭建沟通桥梁，体现组织的温暖，帮助排忧解难，营造廉洁家风，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。